稍顷，刘伟鸿沉声说道：“就算不可全数恍惚国企的级别，也要设法主意子尽可能的割裂企业与行政治理之间的接洽纽带，不可搞这类毫无前提的‘互通有无’。我照旧阿谁定见，谁都不是万能的。很难想象，咱们的干部都是全才，到企业就能盈利，到地方就能出成就。这个不合适辩证法。好比一个干部，可以管好国企，实现盈利，已经算是很优异的了。那就应当让他继续发扬所长，在企业事情，而不是把他从企业调出来，放到行政职务上往。也算是一种人材虚耗吧。此外，国企的团体级别不可变，但内部的级别，必定要作废。部分主管，车间主任这些中层干部，要履行果真选拔，择优选拔，不可总是窝在一个企业的内部搅马勺，要走进来，引进来。企业才会有活力，才能走出思惟僵化，眼界短浅的怪圈。这些经验，在欧美的成功企业傍边，都已经获取过验证。其实在我国当代和近代，都有相似的例子。项羽不杀宋义，何来的巨鹿大捷？”...
杨佳蓉 26
